為全面了解掌握2016年度干部職工履職情況，更好地管理和優(yōu)化人力資源，激勵干部職工工作主動性和積極性，隧道公司黨委成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，近期對公司6個(gè)基層單位班子和全體科級干部職工2016年履職盡責(zé)、遵規(guī)守紀(jì)、廉潔從業(yè)、作風(fēng)建設(shè)情況進(jìn)行全面考核，公司人力資源部、黨群工作部、辦公室和紀(jì)委監(jiān)察室4個(gè)部室相關(guān)工作人員共同協(xié)作配合完成本次考核工作。

整個(gè)考核過程中嚴(yán)格按照公司《干部考評實(shí)施細(xì)則（試行）》、《職工考核辦法》和《職工薪酬管理辦法》規(guī)定要求的考核程序貫徹落實(shí)，打破以往的考評體系，實(shí)行以工作清單制為核心，突出干部職工績效考核，對各部門、基層單位重點(diǎn)工作清單完成情況、目標(biāo)責(zé)任書落實(shí)情況、民主測評和獎懲激勵情況進(jìn)行全面考評。

公司辦公室和紀(jì)委監(jiān)察室結(jié)合各部門、基層單位年初列出重點(diǎn)工作清單和月度計(jì)劃完成情況進(jìn)行專門核查考評，認(rèn)真核算完成工作量，對各部門、基層單位重點(diǎn)工作進(jìn)行考評。

在民主測評大會上，考核組領(lǐng)導(dǎo)每到一處，在講話中就考核工作的意義、范圍、內(nèi)容、方法、程序和要求作了說明，并就做好考核工作提出了具體要求。強(qiáng)調(diào)，要充分認(rèn)識考核工作的重要性，嚴(yán)格按照工作程序，要本著對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、對組織負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的態(tài)度，正確對待考核工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)地填寫各類民主測評表，客觀公正地評價(jià)單位班子和干部職工，各單位要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，積極配合考核組圓滿完成各項(xiàng)考核工作任務(wù)。

公司各部門、基層單位負(fù)責(zé)人結(jié)合“三述”要求，圍繞單位班子整體運(yùn)行情況、部門及干部個(gè)人思想政治素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力、作風(fēng)建設(shè)、工作實(shí)績、廉潔自律情況以及遵規(guī)守紀(jì)、廉潔從業(yè)、自身作風(fēng)建設(shè)和班子黨風(fēng)廉政建設(shè)情況公開向大會作述職報(bào)告，單位或部門副職分別作個(gè)人述職?？萍壐刹渴雎毢?，考核組組織參會人員進(jìn)行單位班子民主測評、科級干部民主評議、科級后備干部和重點(diǎn)崗位工作人員民主推薦、單位班子黨風(fēng)廉政建設(shè)民主評議、科級干部遵規(guī)守紀(jì)廉潔從業(yè)作風(fēng)建設(shè)民主評議及職工民主測評。
   民主測評大會結(jié)束后，考核組隨機(jī)抽取所在單位職工10名以上及基層單位全體班子成員進(jìn)行了個(gè)別談話，廣泛征求對2016年度班子整體運(yùn)行情況、個(gè)人履職盡責(zé)情況和廉潔自律等情況的評價(jià)意見，收集聽取了班子運(yùn)行中存在問題和建議。

公司接下來還要進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任書考評，專門召開核查2016年責(zé)任指標(biāo)完成情況會議，對項(xiàng)目部安全生產(chǎn)、質(zhì)量、成本、文明施工、材料設(shè)備等責(zé)任目標(biāo)的完成情況進(jìn)一逐項(xiàng)核查。據(jù)悉，本次年度考核結(jié)果將作為基層單位班子調(diào)整、科級干部能上能下、職工末尾淘汰、干部職工績效工資發(fā)放、年底獎金兌現(xiàn)及勞動合同續(xù)簽等工作的重要依據(jù)。

（通訊員：楊愛紅）