日前，隧道公司人力資源部聯(lián)合金格勞務(wù)公司，組織召開農(nóng)民工工作推進會，人力資源部相關(guān)業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，各基層單位、項目勞資員共計25人參加會議。

會上，隧道公司人力資源部部長田彥龍傳達了《甘肅省政府根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室關(guān)于開展“護薪”專項行動的通知》及《甘肅省建設(shè)投資（控股）集團有限公司關(guān)于農(nóng)民工工資“治欠保支”整改工作的通知》相關(guān)文件精神及要求。會議強調(diào)，一是要加大農(nóng)民工工資支付及實名制管理的法律法規(guī)宣傳力度，以多種方式引導(dǎo)基層管理人員加深相關(guān)理論知識學(xué)習(xí)，增強責(zé)任意識，依法履行按時足額支付農(nóng)民工工資義務(wù)；二是要全面組織開展自查自糾工作，對各項目實名制管理、保障農(nóng)民工工資支付制度落實情況進行“回頭看”， 進一步加大在建工程項目核查督查力度，利用農(nóng)民工實名制管理設(shè)備，全面掌握在建和竣工工程項目累積拖欠農(nóng)民工工資的數(shù)額、人數(shù)，切實做到各出資單位欠薪項目底數(shù)清、情況明。三是要加強拖欠農(nóng)民工工資勞動爭議調(diào)處，人力資源部及各基層單位要對欠薪項目實行動態(tài)監(jiān)督，增加督查摸排頻次，及時掌握欠薪情況，聯(lián)合工會、信訪維穩(wěn)部門有效規(guī)避風(fēng)險。

此外，金格勞務(wù)公司就研發(fā)的智慧工地管理系統(tǒng)作了詳細(xì)闡述，重點講解勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)。該版塊分為監(jiān)管平臺、企業(yè)平臺、項目部平臺三大操作端。通過對農(nóng)民工身份證進行實名綁定，智能錄入人臉，利用人臉考勤，高效管控，做到數(shù)據(jù)實時更新，根據(jù)真實打卡記錄發(fā)放農(nóng)民工工資，確保人、合同、證書、工資數(shù)據(jù)相符，實現(xiàn)了云端人員管理、云端數(shù)據(jù)監(jiān)控、云端項目實時管理等多項功能，通過圖形化數(shù)據(jù)實時了解各項目進度。該系統(tǒng)的實名信息和考勤數(shù)據(jù)可快速對接政府平臺，有效解決了農(nóng)民工實名制管理、勞動合同管理等難題。
       時值建黨100周年，隧道公司將用實際行動踐行黨的初心使命，將學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實際工作成效，全力開展“護薪”行動，使得農(nóng)民工欠薪問題得到有效解決，這既是作為國有企業(yè)義不容辭的責(zé)任與義務(wù)，也是踐行我為群眾辦實事、解難題的具體舉措。