來源: 作者:楊辰博 點擊量:2552次
一年春作首,萬事行為先。為做好新一年各項工作的系統(tǒng)謀劃,促進各部室工作的整合開展,正月初十,交科公司召開一季度工作部署會,早安排、早部署、早行動,全力以“復(fù)”推進新一年凝心聚力謀好篇、開好局!
會上,各部室負責人就一季度工作計劃進行了簡要匯報,各分管領(lǐng)導(dǎo)就分管工作作了具體安排部署。
交科公司黨委副書記、總經(jīng)理李中漢在對當前形勢分析的基礎(chǔ)上作了總結(jié)講話,對一季度各項重點工作提出六點要求:
一是狠抓任務(wù)訂單,以經(jīng)營促發(fā)展。各分管領(lǐng)導(dǎo)和基層公司要按照原定計劃盡快推動縣域?qū)?,重點對接市政道路、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和各等級道路等公司優(yōu)勢項目,同時在鞏固原有市場的同時不斷開拓新市場。
二是狠抓項目管理,向管理要利潤。安全質(zhì)量部牽頭抓好項目策劃,新開項目沒有策劃不得開工,通過定目標,狠抓實施,定期開展項目成本核查,嚴抓項目結(jié)算和過程清欠。
三是嚴抓項目復(fù)工復(fù)產(chǎn),做好全年生產(chǎn)組織工作。相關(guān)業(yè)務(wù)部門要科學、高效組織好復(fù)工復(fù)產(chǎn)工作,扎實做好前期安全檢查和進場隊伍把關(guān),規(guī)范供應(yīng)標準和供應(yīng)流程,縱深推進安全質(zhì)量標準化各項工作。
四是狠抓執(zhí)行力,提高工作成效。優(yōu)化薪酬激勵機制,發(fā)揮薪酬激勵制度管人管事的“指揮棒”作用;簡化工作流程,注重工作辦理時效,提高辦事效率;提高工作量化考核占比,引領(lǐng)注重工作實績新風尚。
五是狠抓資金管理,保證公司運轉(zhuǎn)“血液”暢通。要通過創(chuàng)新清欠舉措,降低企業(yè)負債,暢通融資渠道,加強與合作伙伴溝通,保護資金賬戶安全等方式確保資金安全、暢通。
六是狠抓創(chuàng)新發(fā)展,打造企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新引擎。各基層公司要結(jié)合自身實際打造專業(yè)特色和亮點;在合作模式上,探索與私企開展合作,利用外部資源和自身優(yōu)勢實現(xiàn)互利共贏;全體干部要在思想謀略和處事方式上不斷創(chuàng)新,提升工作本領(lǐng)。